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金量子论坛金量子.图书馆观看特点股 → 乐视网未来几年的超级大牛股


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主题:乐视网未来几年的超级大牛股

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花花狗
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恭喜


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帅哥哟,离线,有人找我吗?
小露珠
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  发贴心情 Post By:2015-5-14 17:39:00

再好的股票涨多了都要回调,最大的风险就是涨的太高了。。。30元到196元,远远超出我的预期。。。。。跌是应该的。。。但股票还是那个我想要的好股票!

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小露珠
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  发贴心情 Post By:2015-6-7 16:12:00

蓝思科技 是金子总会发光的!    蓝思科技 是金子总会发光的!  蓝思科技,代号300433,发行价22.99元,代号和发行价都颇有想法,并被刻意安排在2015年3月18日这个极为吉利的日子上市。总股本为6.7336亿股,实际流通股为0.6736亿股,每股净资产为13.841元,2014年每股业绩为1.94元,2015年1季度业绩为0.67元。  蓝思科技于2015年5月22日停牌,6月2日公告非公开增发后复牌,开盘价为涨停价151.59元,然后一路遭遇打压,至2015年6月4日最低杀到116元,6月5日收盘价为123.49元。自上市以来换手率为612%,平均价为114.14元。  蓝思科技本次非公开发行股票预计募集资金总额不超过 602,646.89 万元,发行数量为不超过 10,000 万股。本次募集资金在扣除发行费用后实际募集资金将用于以下项目:1、 蓝宝石生产及智能终端应用项目,2 、3D 曲面玻璃生产项目,3 、补充流动资金。本次非公开发行募集资金到位后,如实际募集资金净额少于计划投入上述项目的募集资金总额,不足部分由公司以自有资金或通过其他融资方式自筹资金解决。  人生的大机遇绝不是唾手可得的,恐怕一辈子也只能碰上几十次,而现在蓝思科技的股价就给了我们一次大机遇。现在我向朋友们大力推荐蓝思科技,具体理由如下:  买进理由一、朝阳企业,前途无量!  蓝思科技是一个专门生产、销售视窗保护玻璃的企业,属于行业龙头老大。视窗保护玻璃是手机、电脑的必需品,属于高端、常用消费品。比如草纸是常用消费品,可是赚不了大钱,比如冰箱空调是高端消费品,可是别人买去后,就不知道什么时候再会来买了。可是手机、电脑的玻璃屏幕就不同了,这些年来我也不知道换了多少手机和电脑,我的孩子换的就更加多了。如果你认为玻璃值不了多少钱,如果你认为生产玻璃没有科技含量人人都能够生产,那就大错特错了。它是具有高科技含量的朝阳企业,前途无量!  现在全球智能终端产品市场规模巨大且持续增长,根据 IDC 预测,2015 年全球智能手机出货量将达到 14.47 亿台并预计在 2019 年达到 19.28 亿台,保持 7.5% 的年增长率;此外,可穿戴设备将在未来继续保持爆发式增长,根据 IDC 预测,2015 年全球可穿戴设备的出货量将达到 4,570 万台,而 2019 年的出货量将达到 1.26 亿台,保持 45%的年增长率;同时,智能可穿戴设备与既有智能设备的结合应用将有望拉动新一波智能手机的需求增长。况且目前智能终端产品防护屏的耐磨性、防划痕、高硬度市场需求强烈,蓝宝石生产工艺不断成熟,生产成本不断降低,为蓝宝石应用于智能终端产品防护屏提供了基础。除此以外,随着市场对智能手机、平板电脑等智能终端产品外观的审美要求变化以及工艺技术的进步,3D 曲面玻璃的需求不断增长。通过多年来在防护玻璃领域的深耕和积累,公司建立了行业领先的技术优势,并根据市场需求在蓝宝石、3D 曲面玻璃领域进行布局,已掌握了成熟的生产技术。通过此次非公开发行,公司将进一步加大在蓝宝石、3D 曲面玻璃方面的生 产规模,满足市场需求,实现公司战略,巩固在防护玻璃领域的领先地位。  买进理由二、蓝思科技是创业板里市盈率最低的股票  创业板从585.44点反转至今,6月5日最高到达4037.96点,让许许多多被一路轧空的人寝食难安,纷纷指责创业板市盈率太高。可是他们却存心无视创业板里还是有未被开垦的地,现在蓝思科技的股价123.49元初看好像不低,但是  实际上其市盈率只有51.24倍,是目前创业板里市盈率最低的股票。现在不少主板的大盘烂愁股市盈率都高达80、90倍了,它们都还有种种理由要继续上涨,请问近期涨幅甚小的蓝思科技还有什么理由要跌?股票跌不下去就会涨,既然蓝思科技没有跌跌不休的理由,那么日后上涨就是其唯一的必走之路了!就是将来股价炒到了300元,其市盈率也只有100倍左右,作为创业板的杰出代表,也是合情合理的事情。  买进理由三、蓝思科技必将被纳入到众多指数里去  因为蓝思科技作为创业板的第三大权重股,进入众多指数是铁板钉钉的事情,只是时间早晚的问题。一旦被调入指数后,大机构为了调控指数的需要,必定会争先恐后地去配置筹码,即便1家机构配置1万股,股价就会飙升到200元去了。  买进理由四、蓝思科技必将成为深港通标的物  看看现在的深港通标的物,我们关注的乐视网、掌趣科技和华谊兄弟都名列其中,因此蓝思科技作为创业板的第三大权重股,是不可能长期被排除在外的,一旦宣布被纳入其中,外资就可能借道深港通进来捡皮夹子。届时股价就应该会飙升到250元去了。  买进理由五、蓝思科技必将被成为融资融券标的物  现在蓝思科技尚不能融资买进,可是它作为创业板第三大权重股,一旦纳入众多指数后,成为融资融券标的物也就势在必行了。届时肯定会有大量的融资盘争先恐后地抢进去,因为买进蓝思科技根本就没有割肉离场的风险,完全可以安心睡觉,借鸡生蛋,何乐而不为?届时,股价就应该会飙升到300元去了。  买进理由六、与中国女首富为伍,有望成为小区的首富  我一直说,你经常跟聪明人在一起,你会越来越聪明。做股票要跟有钱人在一起,你就会越来越有钱。你与中国女首富为伍,就有望成为你所住小区的首富。你没有能力建造一个工厂去与蓝思科技董事长周群飞竞争,但是你可以通过买进蓝思科技的股票搭上周群飞的顺风车。  中国在做中国梦,我们也会做自己的发财梦。周群飞通过努力使自己梦想成真,从一个打工妹成为了中国女首富,而你在合理的价位买进蓝思科技后也有望成为你所住小区的首富。  七、增发项目将增厚业绩  蓝思科技1季度业绩大幅增长,如果将0.67元乘以四,全年业绩应为2.68元。这次增发后预计蓝宝石生产及智能终端应用项目完全达产后预计年销售收入为 678,000 万元,预计年净利润为111,600.26 万元,项目税后内部收益率为 24.92%。3D 曲面玻璃生产项目完全达产后预计年销售收入为200,880 万元,预计年净利润为68,030万元,项目税后内部收益率为 31%。二者相加年净利润预计为179630.26万元,除以总股本6.7336亿与最多增发股1亿之和7.7336亿,每年每股可增厚2.3227元净利润。若是最终增发价定为120元,增发股定为5000万股,那么每年每股可增厚2.4833元净利润。有如此优良的业绩来奠定股价基础,还怕日后股价不涨吗?  买进理由八、上市公司底气十足  过去增发通常是允许10家机构参与,而蓝思科技这次只允许5家机构参加增发,表明上市公司底气十足,没有极其雄厚实力的机构根本就挤不进去。朋友们可以看看,有几个股票没有在增发价上翻番的?  买进理由九、霉体开坏理由毫无道理  我估计,正是由于许多小机构没有缘分参与增发,所以现在就兴风作浪无端指责,  说它这次增发开了坏头,真是天理难容!  这次增发可以增厚2.3227元至2.4833元净利润,这叫开了坏头,那么我真是不知道什么才称得上是好头了!我估计也只有那些脑子进水的人才会去上当受骗。过去我曾经说过,在10元以下抛欧比特的人脑子里是只有稻草没有脑桨的,今天我又要说一句,凡是在这两天杀跌抛蓝思科技的人脑子里也是只有稻草没有脑桨的!  操作策略:首先只要股价在150元下就可以买进,如果股价在130元以下则睁着眼睛不敢买,就闭着眼睛请别人替你买进去。  做股票像打仗一样,不必在乎一城一池的得失,因为过程不重要,重要的是结果。底不是我们抄的,所以一开始买进后很可能会暂时吃套,这时不但不可以割肉,反而是应该越跌越买,拉开差距往下买,买进买进再买进!  买进后请耐心持有底仓,适量高抛低吸。自认为没有水平做差价降低成本的,就捂牢筹码,不到200元就看也不要去看它。中期目标位为300元。  有人会以为100多元的股价太高而不敢去买,那是患了恐高症,其实将来中国股市里100多元的将是鳞次栉比数以百计。我们可以把它当成10元多的股票去买,如果10元的股票你敢买进1万股,那么你为什么不敢去买进1千股质地远远优于它的蓝思科技呢?  蓝思科技弹性极好,每天上下经常在10元左右,方便做T 0。因此这是一只短炒长捂两相宜的好股。  更何况根据蓝思科技上市以来的换手率判断,蓝思科技的下跌空间不到10%,而上涨空间高达1倍。请问你有什么理由不去搏一记呢?  人生能有几回搏?此时不搏,更待何时!  我做股票是基本面、技术面、消息面和资金面四结合,其中基本面最重要,蓝思科技的基本面极佳,是创业板里不可多得的尚未被挖掘的百里挑一的精品股,是金子总会发光的!

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  发贴心情 Post By:2015-7-20 8:53:00

蓝思科技:股票期权激励计划(草案)摘要 查看PDF原文 公告日期:2015-07-20 股票简称:蓝思科技 股票代码:300433 蓝思科技股份有限公司 LensTechnology Co.,Ltd. (湖南浏阳生物医药园) 股票期权激励计划 (草案)摘要 二〇一五年七月 声明 本公司及全体董事、监事保证本计划内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 特别提示 1、本次股权激励计划系依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关事项备忘录1-3号》等有关法律、法规和规范性文件,以及《蓝思科技股份有限公司章程》制定。本计划由蓝思科技股份有限公司(以下简称“蓝思科技”、“本公司”或“公司”)董事会负责制定,董事会授权薪酬与考核委员会对本计划进行管理。 2、本次股权激励计划为股票期权激励计划,股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。公司将通过向激励对象定向发行股票作为本次股权激励计划的股票来源。 3、本次股权激励计划拟向激励对象授予220.60万份股票期权,涉及的标的股票种类为人民币A股普通股,约占本激励计划签署时公司股本总额67,336.00万股的0.3276%。每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股蓝思科技股票的权利。 4、本次股权激励计划授予的股票期权的行权价格为105.14元。股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股、派息、增发等事宜,股票期权数量及所涉及的标的股票数量将根据本计划相关规定进行调整。 5、公司经审计的2015年度扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润较2014年度增长率不低于35%时,激励对象才能获授股票期权。 6、本次股权激励计划有效期为4年,自股票期权授予之日起计算。 7、本次股权激励计划的激励对象共368人,包括:董事(不含实际控制人、独立董事)、公司高级管理人员、以及经公司董事会认定的对公司经营业绩和未 来发展有直接影响的技术(业务)人员。 8、本次股权激励计划在授予日后12个月内为标的股票等待期,等待期满后为行权期,授予的股票期权及各期行权时间安排如表所示: 可行权数量 行权时间 行权期 占获授权益数量比例 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予 第一个行权期 40% 日起24个月内的最后一个交易日当日止 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予 第二个行权期 30% 日起36个月内的最后一个交易日当日止 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予 第三个行权期 30% 日起48个月内的最后一个交易日当日止 9、本激励计划的股票期权行权的业绩条件如下表所示: 行权期 业绩考核目标 第一个行权期 以2015年度净利润为基数,公司2016年度净利润较2015年增长30% 第二个行权期 以2015年度净利润为基数,公司2017年度净利润较2015年增长45% 第三个行权期 以2015年度净利润为基数,公司2018年度净利润较2015年增长60% 由本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。如公司业绩考核达不到上述条件,则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。 除此之外,股票期权等待期内,各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。 10、公司承诺不为激励对象依本次股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。 11、公司承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶与直系近亲属未参与本次股权激励计划。 12、本次股权激励计划必须获得股东大会批准后方可实施。 13、本次股权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台,股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。 14、自公司股东大会审议通过本次股权激励计划且授予条件成就之日起30日内,公司应当按相关规定召开董事会对激励对象进行授权,并完成登记、公告等相关程序。 15、本次股权激励实施后,将不会导致股权分布不符合上市条件要求。 目录 声明......2 特别提示......2 目录......4 一、释义......5 二、股权激励计划的目的......6 三、本计划的管理机构......6 四、激励对象的确定依据和范围......6 五、本计划所涉及的标的股票来源和数量......7 六、股票期权激励计划的分配情况......7 七、本计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期......8 八、股票期权激励计划的行权价格、行权价格的确定方法......10 九、股票期权激励计划的授予条件、行权条件......10 十、股票期权激励计划的会计处理......13 十一、股权激励计划的变更、终止......14 十二、附则......17 一、释义 以下词语如无特殊说明,在本文中具有如下含义: 蓝思科技、本公司、指 蓝思科技股份有限公司 公司 激励计划、本计划指 蓝思科技股份有限公司股票期权激励计划(草案) 包括公司实施本计划时在任的公司董事、高级管理人员、 激励对象 指 技术(业务)人员 在满足行权条件的情况下,拥有在有效期内以行权价格购买1 股票期权、期权 指 股公司股票的权利 等待期 指 股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段 可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期,可行权日必须为交易日 行权 指 激励对象按照本计划设定的条件购买标的股票的行为 行权价格 指 本计划所确定的激励对象行权时出资购买公司股票的价格 行权条件 指 根据本计划激励对象行使股票期权所必需满足的条件 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法(试行)》 《公司章程》 指 《蓝思科技股份有限公司章程》 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 证券交易所 指 深圳证券交易所 元 指 人民币元 本报告中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,这些差异是由于四舍五入造成的。 二、股权激励计划的目的 1、为进一步完善本公司的法人治理结构,建立、健全公司中长期激励机制。 2、倡导以价值创造为导向的绩效理念,建立股东与公司高级管理人员、经营和技术骨干团队之间的利益共享与约束机制。 3、通过股权激励机制,充分调动公司高层管理人员及骨干团队的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,促进股东利益的最大化。 4、通过本计划,吸引和留住优秀管理人才、技术(业务)人员。 5、鼓励创新,增强公司的竞争力,促进公司战略目标的实现。 三、本计划的管理机构 1、股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准本计划的实施、变更和终止。 2、董事会是本计划的执行管理机构,下设薪酬与考核委员会(以下简称“薪酬委员会”),负责拟订和修订本计划,报公司股东大会审批和主管部门审核,并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。 3、监事会是本计划的监督机构,负责审核激励对象的名单,并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。 4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展,是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见,并就本计划向所有股东征集委托投票权。 四、激励对象的确定依据和范围 (一)激励对象的确定依据 本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关事项备忘录1-3号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。 (二)激励对象的范围 本计划涉及的激励对象共计368人,包括: 1、公司董事(不含实际控制人、独立董事); 2、高级管理人员; 3、技术(业务)人员。 上述激励对象中,高级管理人员须经公司董事会聘任,技术(业务)人员须与公司签订劳动合同。所有激励对象须在本计划的考核期内于公司或公司的子公司全时全职工作、领取薪酬。 公司持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶与直系近亲属未参与本计划。 所有参与本计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划,已经参与其他任何上市公司激励计划的,不得参与本计划。 (三)激励对象的核实 1、本计划经公司董事会审议通过后,公司监事会应当对激励对象名单予以核实,并将核实情况在公司审批本计划的股东大会上予以说明。 2、经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。 五、本计划所涉及的标的股票来源和数量 (一)股票期权激励计划的股票来源 股票来源为公司向激励对象定向发行新股。 (二)股票期权激励计划的股票数量 拟向激励对象授予股票期权220.60万份,约占本计划草案摘要公告日公司股本总额67,336万股的0.3276%。每份股票期权在满足行权条件的情况下,拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。 六、股票期权激励计划的分配情况 授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示: 获授股票期权 占授予权益总数 占目前总股本 姓名 职务 总额(万份) 的比例(%) 的比例(%) 周新益 董事 2.00 0.9066 0.0030 饶桥兵 副总经理 3.00 1.3599 0.0045 彭孟武 董事会秘书、副总经理 2.00 0.9066 0.0030 刘曙光 财务总监、副总经理 2.00 0.9066 0.0030 刘伟 副总经理 2.00 0.9066 0.0030 李晓明 副总经理 2.00 0.9066 0.0030 技术(业务)人员共计362人 207.60 94.1070 0.3083 合计 220.60 100.0000 0.3276 1、上述激励对象均未同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划; 2、上述激励对象所获权益总额累计未超过公司总股本的1%。 七、本计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期 (一)有效期 本计划有效期为自股票期权授予之日起4年。 (二)授予日 授予日在本计划经公司股东大会审议通过,且授予条件成就后的30日内确定;由公司董事会确定授予日并对激励对象进行授予,并完成登记、公告等相关程序。 授予日必须为交易日,且不得为下列区间日: 1、定期报告公布前30日至公告后2个交易日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前30日起算; 2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内; 3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日; 4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。 (三)等待期 本计划授予的股票期权等待期为12个月。 (四)可行权日 在本计划通过后,授予的股票期权自授予日起满12个月后可以开始行权。 可行权日必须为交易日,但不得在下列期间内行权: 1、公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前30日起算; 2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内; 3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日; 4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。 上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在可行权日内,若达到本计划规定的行权条件,激励对象应在股票期权授予日起满12个月后的未来36个月内分三期行权。授予股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示: 可行权数量 行权时间 行权期 占获授权益数量比例 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日 第一个行权期 40% 起24个月内的最后一个交易日当日止 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日 第二个行权期 30% 起36个月内的最后一个交易日当日止 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日 第三个行权期 30% 起48个月内的最后一个交易日当日止 公司每年实际生效的期权份额将根据公司当年财务业绩考核结果做相应调整。计划有效期结束后,对已获授但尚未行权的股票期权不得行权,由公司注销。 (五)禁售期 禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行,具体规定如下: 1、激励对象为公司董事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;在离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。在申报离任6个月后的12个月内通过证券交易所挂牌交易出售本公司股票数量占其所持有本公司股票总数的比例不得超过50%。 2、激励对象为公司董事和高级管理人员的,将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,本公司董事会将收回其所得收益。 3、在本次股票期权激励计划的有效期内,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 八、股票期权激励计划的行权价格、行权价格的确定方法 (一)行权价格 本次授予的股票期权的行权价格为105.14元/股。 (二)行权价格的确定方法 本次授予的股票期权的行权价格取下列两个价格中的较高者: 1、股票期权激励计划草案摘要公布前1交易日的公司标的股票收盘价96.80元/股; 2、股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价105.14元/股。 九、股票期权激励计划的授予条件、行权条件 (一)授予条件 只有在同时满足下列条件时,激励对象才能获授股票期权: 1、公司未发生以下任一情形: (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; (2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚; (3)中国证监会认定的其他情形。 2、激励对象未发生以下任一情形: (1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员; (2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚; (3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形; (4)公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。 3、公司经审计的2015年度扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润较2014年度增长率不低于35%。 (二)行权条件 激励对象只有在同时满足下列条件时,才能行权股票期权: 1、公司未发生以下任一情形: (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; (2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚; (3)中国证监会认定的其他情形。 2、激励对象未发生以下任一情形: (1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员; (2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚; (3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形; (4)公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的情形。 3、公司层面业绩考核要求 本计划授予的股票期权,在授予日后的3个会计年度中,分年度进行绩效考核并行权,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。 在等待期内,各年度业绩考核目标如下: 行权期 业绩考核目标 第一个行权期 以2015年度净利润为基数,公司2016年度净利润较2015年增长30% 第二个行权期 以2015年度净利润为基数,公司2017年度净利润较2015年增长45% 第三个行权期 以2015年度净利润为基数,公司2018年度净利润较2015年增长60% 以上“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。 由本计划产生的期权成本将在经常性损益中列支。如公司业绩考核达不到上述条件,则所有激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。 除此之外,股票期权等待期内,各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。 4、激励对象层面业绩考核要求 等级 A-优秀 B-良好 C-合格 D-待改进 E-不合格 行权比例 100% 80% 0% 个人考核D-待改进及以上,则激励对象按照计划规定比例行权。反之,若个人考核不合格,则激励对象所获股票期权当期可行权份额注销。 (三)股票期权激励计划的调整方法和程序 1、行权数量的调整方法 若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项,应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下: (1)资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细 Q=Q0(1+n) 其中:Q0为调整前的股票期权数量;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);Q为调整后的股票期权数量。 (2)配股 Q=Q0P1(1+n)/(P1+P2n) 其中:Q0为调整前的股票期权数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的股票期权数量。 (3)缩股 Q=Q0n 其中:Q0为调整前的股票期权数量;n为缩股比例(即1股公司股票缩为n股股票);Q为调整后的股票期权数量。 (4)增发 公司在发生增发新股的情况下,股票期权数量不做调整。 2、行权价格的调整方法 若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项,应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下: (1)资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细 P=P0(1+n) 其中:P0为调整前的行权价格;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率;P为调整后的行权价格。 (2)配股 P=P0(P1+P2n)/[P1(1+n)] 其中:P0为调整前的行权价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调整后的行权价格。 (3)缩股 P=P0n 其中:P0为调整前的行权价格;n为缩股比例;P为调整后的行权价格。 (4)派息 P=P0-V 其中:P0为调整前的行权价格;V为每股的派息额;P为调整后的行权价格。 经派息调整后,P仍须大于1。 (5)增发 公司在发生增发新股的情况下,行权价格不做调整。 3、调整程序 提请公司股东大会授权公司董事会,当出现前述情况时由公司董事会决定调整行权价格、股票期权数量。 上市公司应当聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和股票期权计划的规定向公司董事会出具专业意见。 十、股票期权激励计划的会计处理 (一)股票期权公允价值的计算 财政部于2006年2月15日发布了《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》,并于2007年1月1日起在上市公司范围内施行。根据《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定,需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值。 (二)股票期权成本费用的摊销 根据《企业会计准则第11号——股份支付》的有关规定,公司将在等待期的每个资产负债表日,根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,修正预计可行权的股票期权数量,并按照股票期权授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。 假设公司在2016年5月份完成本次股票期权的授予,则2016年-2019年股票期权激励计划成本摊销情况如下: 总额(万元) 2016年(万元) 2017年(万元) 2018年(万元) 2019年(万元) 3,535.98 1,365.40 1,362.20 652.17 156.21 以上为公司以目前信息初步估计结果,该成本估算不能直接作为会计成本进行会计处理。受实际授权日的不同的影响,实际成本会与此处的数据有所差异。 具体金额将以实际授权日计算的股票期权公允价值为准。本次股票期权激励费用将在经常性损益中列支,会对公司的业绩造成一定影响,但不会直接减少公司净资产,也不会直接影响公司的现金流量。 由本计划产生的期权成本将在经常性损益中列支。公司以目前情况估计,在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下,本计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响,但影响程度不大。考虑激励计划对公司发展产生的正向作用,由此激发管理团队的积极性,提高经营效率,降低经营成本,激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。 十一、股权激励计划的变更、终止 (一)公司出现下列情形之一时,本计划即行终止: 1、公司控制权发生变更; 2、公司出现合并、分立等情形; 3、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; 4、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚; 5、中国证监会认定的其他情形。 当公司出现终止计划的上述情形时,激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权,其未获准行权的期权作废。 (二)激励对象个人情况发生变化 1、当发生以下情况时,经公司董事会批准,在情况发生之日,对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权,其未获准行权的期权作废。 (1)违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定,或发生劳动合同约定的失职、渎职行为,严重损害公司利益或声誉,或给公司造成直接或间接经济损失; (2)公司有充分证据证明该激励对象在任职期间,存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为,直接或间接损害公司利益; (3)因犯罪行为被依法追究刑事责任。 2、当发生以下情况时,在情况发生之日,对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权,其未获准行权的期权作废: (1)成为独立董事、监事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员; (2)单方面提出终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同; (3)与公司所订的劳动合同或聘用合同期满,个人提出不再续签合同; (4)因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同或聘用合同(包括被公司辞退、除名等); (5)丧失劳动能力; (6)死亡; (7)被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选; (8)因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚; (9)有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的; (10)因考核不合格或经总经理办公会认定不能胜任工作岗位,经公司董事会批准; (11)其它薪酬与考核委员会认定的情况。 3、当发生以下情况时,在情况发生之日,对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利,并在6个月内完成行权,其未获准行权的期权作废。 (1)劳动合同、聘用合同到期后,双方不再续签合同的; (2)到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的; (3)经和公司协商一致提前解除劳动合同、聘用合同的; (4)激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的; (5)因经营考虑,公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳动合同、聘用合同的; (6)其它薪酬与考核委员会认定的情况。 4、特殊情形处理 (1)激励对象因被公司委派到上市公司分公司或控股子公司任职而解除与公司的劳动合同或聘用合同的,其所获授的权益不作变更,仍可按照规定行权;(2)若激励对象职务的变更为因不能胜任工作岗位或考核不合格而降职的,但仍为担任公司行政职务的董事、高级管理人员或仍属于公司技术(业务)人员,经公司董事会批准,可将激励对象原获授的权益数量调低至降职后的职务对应的数量。若因上述原因降职至不再担任公司行政职务的董事、高级管理人员或不再属于公司技术(业务)人员的,经董事会批准,可以取消激励对象尚未行权部分的权益。 (3)激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的,在退休当年工作已满半年时间,若激励对象退休前为公司董事或高级管理人员,根据《期权考核办法》和公司的其他考核制度,激励对象所在的团队全年业绩指标达到的则激励对象考核通过,该年度可行权部分仍可按激励计划行权;若激励对象退休前为除上述人员外的其他人员时,根据股权激励实施考核管理办法和公司的其他考核制度,激励对象个人业绩考核得分为合格及以上的则考核通过,该年度授予 权益仍可按激励计划行权。但其后年度无法再进行业绩考核的,其未兑现部分权益失效。 激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的,在退休当年工作未满半年时间,根据股权激励实施考核管理办法和公司的其他考核制度,激励对象个人在退休当年的工作业绩表现不足以反映其全年综合业绩而无法考核的,或者激励对象个人的工作业绩表现对其所在的团队贡献太小而无法考核的,则从该年度起,其未兑现部分权益失效。 (4)激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力无法继续在公司工作而离职的,自离职之日起其未兑现部分权益失效,经董事会决定,公司将根据激励对象被取消的权益价值对激励对象进行合理的现金补偿。 (5)激励对象因执行职务死亡的,自死亡之日起其未兑现部分权益失效。 经董事会决定,公司将根据激励对象被取消的权益价值对激励对象进行合理的现金补偿,并根据法律由其继承人继承。 5、其它未说明的情况由薪酬与考核委员会认定,并确定其处理方式。 十二、附则 1、本计划在公司股东大会审议通过后生效; 2、本计划由公司董事会负责解释。 蓝思科技股份有限公司 董事会 2015年7月18日

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今天买回四分之一仓的300104.明天和或者下周一冲高就跑。。。滑头一个。。。。见好就收

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12月3日300104出现开仓信号,买了部分仓位,终于赶在关门前归队了,特来这里记录一下。。。。。。。。。。

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“农夫播种法”纵横A股7年无亏损! 绝大多数的人都是舍不得在赔钱时卖出股票的,他们总认为股价会再涨回来。只可惜股市是很残酷的,它们往往不会让一个迷失了的路的人很快的找到出口,于是,投资人已经踏出了错误的第一步! 紧接着错误又来了,好不容易才选中了一支会赚钱的股票,结果才涨了个二,三天就等不及的卖给别人去了。以后看到股价“上了月球”,每天“望着嫦娥”,迟早会发疯的! 但就在运用我所建议的原则之后,买错了,顶多只赔个二,三百块,而且永远不会是个每天苦苦等待解套的”套牢族“!如果是买对了,哪怕是买十次才遇上一次,你的好运就跟着来了。 举例说,过去的半年中,有太多股票是由五十元一口气涨到一百五十元的,一开始即使只是买进一手,但在每涨半支停板就加码一手的原则下,由于好股票总是大涨小回、涨多跌少,手中持股会一路大增小减,几个月的时间,你手中便至少已累积到二、三十手以上,一下子就可以赚上好几十万,即轻松又愉快。这种会出乎自己意料之外的结果是来自于你已经做到了“将获利发扬光大”的最高原则。想想看,如果正确挑中了一支涨个五倍,十倍的个股,你可以赚多少?恐怕连计算机都不够用了。 至于卖出呢?非常简单,过程中只要遇上股价下跌,就先将最后买进已配了半支停板的那手卖掉,依序而下,同样遵守前面所说的第一项目原则。如果手中持股已经累积不少,为保存战果,可以加快速度改为一次卖两手。但要切记一个原则,别又反应过度的把这一支可以赚大钱的股票给轻易卖掉了。 这种进出方式是不是与许多人总是留下满手的”烂股票“,而丢掉所有”好股票“的情况恰恰相反?别怪股票市场是”吃人市场“,要怪只怪自己根本不懂得正确的操作,所以自己就会成了一块”大肥肉“! 最后,你或许会好奇!如果一次买它个十几支个股,再使用这种方法,那岂不是更精彩了!(先筛一遍)答案是:一点都不错,你已经够资格进高级班了。 买股票其实就像播种子,一开始我们真是不知道哪一颗种子会先发芽?又怎么会知道哪一颗种子根本就是坏的?但知道了答案以后,就要放弃那颗不发芽的,而应去灌溉不断茁长的那颗。你们都明白了吗? 一: 立即设下半只跌停板的停损点 若不幸遇上股价下跌,不但不准加码,而且要毫不犹豫的执行停损!宁愿接著就再换一直新的股票试试,绝不能因舍不得而不卖!就是在模拟的过程中,也不可违背跌停半只停板就减码一手的规则。 二:立即设下半只涨停板的持续价码点 遇上股价上涨,以买进的最后一手成本为准,每向上涨过半只停板(收盘价)就再加码一手,如此持续不断。假若一开始时不只买进一手,那么请依照“金字塔”式操作原则,向上缩量加码,以避免头重脚轻。 说个故事:牧羊人理论:英国一家养羊人,每只羊都非常好,健健康康,而且他们的生活比较富裕,比隔壁邻居养了五千头,或者是一万头的生活还要好。我就问他们,为什么养二百只就可以过的这么好,他说羊要精不在多。他说他们家的奖状都满了,每次比赛都是第一名,光奖金就可以胜过隔壁邻居养五百只羊的收入,其次是配种也很好,并且每只羊都有姓名。他指着叫“玛丽”的羊,问我你能看出有什么不好吗?我说很好的。他说其实它在流眼泪,还有那个“史帝夫”可能脚有一点蹩,你看他多关心它们!哦,我豁然开朗了,我一改过去的状况,每天只盯着二十只股票,把一个个死的股票变活了,因为“养”久了就变活了。有一只股票,如果每天成交都是五百手、六百手,突然来一个一千五百手,大于过去的三倍,就是在跟你讲话了,可能要涨了。我说股票常常在讲话,但你要听得懂。谁能看到这只股票,因为股票有千万只,如果你没有注意,会注意到一只股票成交放大了三倍吗,没有,就是因为股票看太多了。了解股票才能在股市中赚钱,他们都是有生命的!-----------网上看的,与大家分享。

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弯道超车的模版—乐视入住TCL多媒体 (2015-12-20 10:24:34)转载▼ 颠覆不是掀翻桌子,而是要大摆满汉全席! 三年前,乐视提出要做超级电视,打出的口号是颠覆,传统彩电业阵营蹙了蹙眉头,并不特别上心;三年后,乐视的生态电视模式已是遍地开花的态势,小米,微鲸,暴风,风行,酷开等等,跟风者众,整个大阵营中,传统国产巨头,日韩国际大牌与新生代们,形似一个赛车组,在各自的跑道上奔驰;创新者乐视,乐见跟风,因为那掀起的滚滚红尘,在互联网时代是难得的免费宣传,同时,日韩大牌也已抛在身后;对今日的乐视而言,更重要的是赶超传统巨头,弯道超车的时机已现,是借力打力快速全副武装还是单枪匹马充分陷阵?显然,谋定者和个人英雄主义的差别还是大相径庭的,更深层次的颠覆不是破坏,而是建设,是维度的扩张,在传统彩电业死拼硬件的板结现象被击碎的同时,引入了有新意鲜的绿洲,打破樊篱,这个过程中,那些能够更新意识,辨清格局,懂得互补,转身合作的传统企业,有可能拥抱新生态,变被动为主动成为领跑者,与创新者一起开创新格局; 颠覆不是掀翻桌子,而是要大摆满汉全席! 两年前,跟风者爱奇异行动迅速,和传统彩电业巨头TCL 合作,推出TCL爱奇异电视,可以说反应也是迅速的,但是最终并不成功,为什么呢?主要原因有两点,一是对生态的理解不深,生态建设几乎为零,以为有了内容就够了;二是对国内知识产权的贯彻发展趋势认识不深,总以为内容免费是无敌的,只要受众足够多,广告收入可以支持内容支出,可实际上这是难以为继的;这两个认识不深带来的结果,就是误以为只要能做到内容+硬件,就可以达成与传统的互补,就可以互相带动和促进,其实不管是之后的小米,还是微鲸,或者暴风,在跟进的过程中都有各种认识不足的问题,我在两年多前的文章里就分析过,文化影视产业必然会成为互联网应用的一大平台,问题在于养活这个巨婴并成长为巨人,其营养来源绝非当时的互联网思维能够达成,所以,是生态思维培育了这个大平台,还是做成这个大平台促生了生态思维,这个鸡生蛋,蛋生鸡的源生课题留给未来的案例研究者们作答; 作为现实企业发展的跟进者和观察者,我认为这是相互促进的,产生的过程本身就很“生态”,活物对活物,必有反馈和互动,所以,生态的建设绝不简单,时间和多元素积累的成本是不能速成的,团队的培养,配合的习惯,生态思维的养成,互动反馈的意识,不是一次并购,一个平面上的1+1,就可以补足的,而所有这些,一个很重要的落脚点就是用户付费习惯的培养,这是一个重要的“源”,这个源是整个生态给养的重要供应中枢之一,没有这个,别谈生态;所以在过去两年里,观察所有的跟进者的举动作,我只看一点,就是做不做收费,如果也做收费,那值得关注跟踪,如果不是,那就没有关注价值,因为早晚是个过客! 电视创新的最核心根本一不在智能功能的花哨,二不在APP数量和种类的繁多,三也不是有提供内容的能力,最根本的核心在于圈住有效用户并且做到粘性足够大,这个有效主要表现在愿意并乐于为各种服务付费,一旦这个芝麻开门的口诀在手,财富的获取只是一个过程而不是目的了,因为未来这种模式能够提供的服务之多,之优秀,综合性价比之高,恐怕会连开创者本人都会惊诧的,未来总会超出人们的想象! 因此,电视产业创新的近景是和电视相关的一二三,智能化,网络化,大屏化,多应用化;可这只是初步入门,要命的变革在远景里,各种延伸、衍生和深化的服务在用户入门之后展开,和用户关系的关联漫长而多元,生态建设的一切,都是循着这个思路的,创造了一个没有天花板的企业发展业态,是一个了不起的中国创造! 所以,意在长远的话,就是要不断的让用户感到实实在在的让利与实惠,那就是最大的引力,然后同样的实惠长期的、花样百出的、目不暇给的连珠炮一样打过来----令你窒息,根本没有拒绝或者小觑的理由,用户粘性自不在话下;乐视作硬件所创造的奇迹,核心精神就在这里。 这就是三年颠覆之路的精神引领,三年下来,数据和影响力都已经很能说明问题了,这个时候,全阵营里,日韩国际大牌已经不在话下,跟进者的不断介入正在提升这个新兴市场的热度和知名度,但是距离还差的远,唯一还占据时间成本的,就是和国产巨头的距离,这个距离主要体现在市占率上,而不是用户黏性上,在这一项最关键的数据上国产巨头是零,在新绿洲进入并且有效势力范围不断扩大的情况下,传统巨头也在谋划转身,但是这很不容易,仅仅认同是远不够的的,人才队伍建设,理念的靠近,还有最重要的,就是搭建生态体系的时间成本和机会成本,有很多是砸钱砸不出来的,在不改变就可能会被淘汰出局的现实面前,化严峻为机遇的方法,就是尽早和颠覆者牵手,因为,颠覆的最终目的,不是要打破一些人的饭碗,而是要让更多的人有饭吃,提升行业等级,扩大行业发展运营的版图,延伸行业的涉及面,如此等等,都是诱人的发展机遇, TCL牵手乐视,就是代表,通过主动求变,改造自身,把自己目前还有价值的资产拿出来,换新理念,新血液,未来定位于乐视大生态产业链的哪一个环节上,要看双方的磨合与发展,不管怎样,跟随大趋势的潮流而动,生存权是保住了,至于发展会怎样,能不能焕然一新,那要让时间说话,这也是资本市场对传统龙头企业这次转身的态度相对保守的原因吧。 对乐视而言,这次牵手的意义要大许多。 首先是宣告爱奇异的跟进失败了,生态打法不是简单的加法与平面合作,爱奇异是个优秀的视频网站,但是未能走出视频网站的圈子,如今的乐视已经是一个生态型企业的引领者,在布局卡位了多个重要的生态节点后,在颠覆性的大屏电视生态初具规模之后,在各类周边衍生品信手拈来之际,还有最重要的,在高黏性的付费用户培养到一个重要的数量级之时,果断与业内传统巨头合作,这个动作,叫做弯道超车,对整体行业深远的意义很快就会发酵,这同样是一个时间节点把控极好的范例,此时合作,发生反应的效果最佳,传统的价值未过保质期,提升成本很低,新理念的价值正好达到开枝散叶的时点,而新品产能的飞跃,正好需要传统制造能力的迎合,两相结合,共振效率达到顶点,由此可以判断,2016年,乐视电视极有可能提前蹿升成为国内第一大市占率的品牌,远超我一年多前的预判。 所谓独乐乐不如众乐乐,互联网时代,魅力不在巧取豪夺,而是在一个“加”字上,做加法或者是减法,那是初级工业的1.0时代,做乘法算是工业国际化的2.0时代,高级的是做乘方,几何级数的,这只在信息产业发达之后的跨界时代才能铸就,互联网的成就是提升信息的纵横交互效率,发展到一定阶段必然转身回来升华传统产业的方方面面,颠覆的是意识,而不是某个产业,某些人,新型创新企业+传统龙头企业做成全球最有影响力的大企业,是中国制造亮相世界的终极目标,这也是未来MADE IN CHINA 的唯一出路,不成功便成仁,没有其他了。

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彼得林奇说过:不要担心股市---------好文要收藏 “你必须寻找麦当劳和沃尔玛这种类型的公司。不要担心股市。看看雅芳。在过去15年里,雅芳的股票从160美元跌到35美元。15年前它是一家伟大的公司。但是现在,所有的雅芳小姐全都不得其所。她敲门,可是家庭主妇要么外出上班去,要么和她们的孩子在外面玩。她们销售的东西都可以在超市或者药店买到。雅芳的盈利基础土崩瓦解。这家公司只伟大了大约20年。” “今天股市的收盘价是2,700点。就算今天的收盘价是9,700点,雅芳仍然是一家悲惨的公司。股价从160美元跌倒35美元。因此在过去15年里不管股市表现怎么样,你在雅芳公司上的投资都很惨淡。” “同样是在这一时期,麦当劳的表现非常好。它们进入了海外市场,它们推出了早餐和外带,它们做得很好。在这一时期,它们的绩效经历了魔幻般的上升,盈利增长至原来的12倍,股价上涨到原来的12倍。如果道琼斯今天的收盘价是700点而不是2,700点,你在麦当劳上面的投资仍然能取得良好的回报。它的股价可能是20美元,而不是30美元,但是你仍然能获得8或9倍的盈利。” “关注个股,忘掉全局(big picture)。” 大盘是有他的起伏,每天起伏像大海一样多,偶尔也有大的暴风和巨浪。 没见过风浪的,总以为这次风浪最大。其实,风浪总有。 但是,在这些风浪里面,有一些是可以自己拥有和选择的,那就是平稳的船。 遇到什么样的风浪是命运的事,在什么样的船上,是自己选择的。 时间长了,结果很不同。

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  发贴心情 Post By:2016-6-5 19:05:00

乐视网:资产注入、增发和增持事项的梳理 转载 2016-06-05 08:14:58 万众瞩目的创业板龙头乐视网这个周五终于迎来了复牌,122亿的成交额占创业板成交总金额的8.10%,占A股沪深当日总交易额的2.16%,这个数据足以证明其关注度的超常,这样的成交额,沪深市场只有市值5000亿以上的超大型央企才有可能在大牛市中偶有企及,不管如何评判乐视网,在各种体现关注度的数据表现上,它已经毫无悬念的成为一个现象级的存在;在成熟的美股市场,巨大的成交量往往是好企业股价发生质变,更上一层楼的标志,当然市场如何去演绎,还是交给市场自己,任何时候我都坚信资本是最聪明的,只要信息足够通畅,真实,资本绝不会放过任何一个优秀的标的,投资者需要做的,就是认真把握公司发展的各项信息。 对今天的乐视网而言,事业的进展和整体业务架构的搭建已经是一张明牌,商业模式、组织管理结构、核心理念都已经不再是一个轮廓,而是非常详细具体了,其执行力如何也早已数次自证,对资金的使用效率和创富能力,上市6年多的资产增长也给出了很好的数据表现,这些都是资本认可与追逐的最核心依据,能引来《华尔街日报》的专访并给出“最价值”的评价,贾跃亭能获得越来越多的商业机构、政府组织乃至国家最高层的评介和关注,都是公司获得长足发展的佐证。这样的企业,当然应该是现代资本市场的宠儿。 是好企业追逐资本还是资本追逐好企业,这个话题放在乐视网身上极有话题性,上市以来仅融资7亿,从30多亿做到千亿市值,期间自然少不了资本推力,只是相对股市融资,这样的资本获得,可以说是“高利贷”,原本应该是主角的资本市场,这个过程只做了配角,当然这里面有贾跃亭不愿意过早廉价出售股权的考虑,他的这个动作为自己保留了企业发展方向上绝对的控制权,也为这些年持续不断的网聚各路一线英才提供了强大的财务支持,人才就是最大的净资产,这方面,靠一个简单的数字是衡量不了的!显然,这个巨大的隐形净资产正在不断物化和变现的路上,乐视已经在架构上成为中国唯一具备挑战多个巨头的互联网企业,其国际化布局,甚至超越BAT,有网友总结的乐视近半年来的60多个发展事项,可以为这种罕见的发展速度作注解,投资是一定要走在净资产这个滞后数据的前面的。 贾跃亭的风险一身担即是乐视生态的最强大助推火箭,也是授人口柄的生死一线牵,但就像股票买卖双方交易之后的对视一笑那样,签约握手的背面也是心中互骂傻叉之时,这个在很多抹黑乐视者手中最强大的武器,正是我看好乐视的最重要依据,懂一点经营的人自然会理解,这需要多大的模式自信和超常的执行力才能办到!在数次贷与放贷的循环中,助推器就是能够自证,就是说到做到,一次玩不转就没有下一次,所以开始是企业追资本,走到后来就是资本追企业了,乐视体育,云计算,影业,汽车等自孵化的子生态融资的盛况,足以说明这个情况。同时也必须承认,这个做法确实有较高的风险,只是相对从前,它的最高风险期已经过去了,这是自证积累、规模扩张、业务维度不断多方渗透的成果,而本次增发被批复,可以把它看作是一次质变,是境遇的质变,也是有关方面态度的转变,实际内涵非常丰富,只有长期跟踪者才能意会个中含义,虽然困难,却一直前行。 未来乐视资金还将是紧张的,但是已经曙光在前了,如果我有国外大投行的精算模型,基本上是可以算出乐视的盈利增长曲线该怎么画了,奈飞,特斯拉,京东,亚马逊为什么微利或不盈利照样获得很热烈的追捧?这不是拍脑袋乱来的,背后是有大量的数据依据的,过去6年的乐视生态,总体上是造血+输血并举,造血是自己,输血是贾跃亭自有资产+资本市场;我定义2016年是乐视的质变之年,在整体生态商业模式结构工程基本完成后,乐视很快会进入到重要的盈余力量大拐点阶段,盈利能力将大幅度增强,前期输血投入的用户入口端,在今年发生了重大拐点,注册用户量激增,我可以给出一组长期跟踪的数据,有兴趣的朋友可以自己制图,直观效果会更强烈。 2011年12月31日到2013年11月6日,从开始起步到第一个百万用户,历时23个月。 2014年8月16日,第二个百万,历时9个月。 2015年3月11日,第三个百万,历时7个月。 2015年5月7日,四百万,历时2个月。 2015年6月23日,五百万,1.5个月。 2015年7月29日,六百万,1.2个月 2015年9月6日,七百万,1.1个月 2015年9月19日,八百万,13天 2015年10月11日,九百万,22天 2015年10月30日,千万,19天 2015年11月13日,一千一百万,14天 2015年12月17日,一千二百万,34天 2016年01月15日,一千三百万,28天 2016年02月16日,一千四百万,31天 2016年04月05日,一千六百万,46天 2016年04月21日,一千七百万,16天 2016年04月26日,一千八百万,5天 2016年05月03日,一千九百万,7天 2016年05月13日,二千万,10天 2016年05月28日,二千一百万,15天 从第一个百万历时近两年,到上个月第18个百万历时5天,时间跨度是4年,在2016年的4月26日到5月28日,32天用户增长400万,并且冲破2000万重大关口,这是重大拐点,也就是常说的指数型增长,预计6月还将有所突破,注册用户的增长,背后内涵巨大,不仅是硬件销售激增,内容消费起步,在一个一个量级的基础上,以大屏购物,大屏广告,大屏游戏,大屏教育等一系列新商机的空间被开启,看着这个数字的增长,我想说:所有的投入都是值得的!大家可以去翻翻沪深所有上市公司的主营业务,包括在美国上市的中概股,看看能否找出第二家内涵量最大的入口数据正在以如此速率指数型增长的公司,更重要的是,这个增速的增长现在才刚开始,对互联网企业来说,这就是进入了腾飞期,板上钉钉!如果在华尔街,市场必将为之疯狂。 互联网企业的估值其实就两个: 1. 入口人数持续增长的能力 2. 之后粘性与变现能力。 这两者在实际发展中又是相互作用,相互证明,又相互促进的,乐视生态所致力的重点,就是解决粘性与变现能力,买电视、手机、周边配套,看内容,用车,购物,游戏,教育等等,综合打包消费绝对好过分拆开来的消费,其中内容消费是刚性的,进入到高阶社会生态的必须品。只要乐视能够保证高性价比,高质量的体验,那么其粘性和变现能力就能持续保障,而考察这一点并不难,更多靓丽的增长数据就放在那里。 所以不用去揣度一些资金的流出流入对明显进入腾飞期的互联网企业是怎么想的,也不用看是机构还是游资或者散户成为某一阶段的主导与否,或者谁谁写了个八股文一样的报告推测今后一两年的业绩等等,这些都是过眼烟云,企业市值永远只忠实企业的真实发展,至于评论的不解,质疑,抹黑,或者对手的歪曲,股票多空博弈使用的无底限手段等等,对只关注企业真实发展的投资人而言,意义为零。 对现阶段的乐视,一些投资人可能对资产注入,增发,增持等几项活动集中在一个时间段内有不少疑问,也可能是市场短期纠结所在,所以搞清楚这些问题还是很必要的,在理清它们的关系时,我也请教了专业人士,应该是能够保证正确和准确的。 根据我的了解和咨询,大致情况是: 1. 增发先行,增发方案是一年前提出并上报的,因股灾,救市,承诺不超量增发,再加上乐视资产注入停牌等综合因素,增发拖延至今,在前两周实际上已经过了规定的一年有效期,为此乐视发公告申明增发有效期延期一年,随后证监会在本周核准通过了增发申请,按照证监会相关规定,增发价取值不低于开盘后二十个交易日均价的9折。二十个交易日后,乐视网将实施增发程序,增发对象通过市场询价,竞价选定市场前五名参与增发,取值48亿,参与者不超过5名,或者5名以下,名额确定由出资金额多少决定,够48亿就关门。参与增发者锁定股票12个月。实施增发期间,股票有可能停牌,鉴于前期乐视已经停牌半年,和对增发的各项事宜已经明确公告,我个人推测本次实施增发过程不会再停牌,如果需要停牌,公司会有公告。 2. 影业注入方案的预案已经公告披露,请注意这是预案,证监会的问询和乐视网的答复都属于必须的程序流程,目的是让投资者更充分详细的知情,除非有什么明显的违规,证监会不会对具体方案做裁定,这个判决权交给市场;但证监会可能会对发行股票购买资产这一块有考量,因为自股灾后,监管层整体上对融资都是偏谨慎的,98亿估值的乐视影业预案,有认为估值高的,也有认为估值低的,证监会要有动作,也只可能要求降低些融资,这等于是降低了估值,相比当下华谊、光线的市值,这对市场怎么说都是利好,只是影业被收购方会有些名义上的委屈吧,具体金额对价上贾老板应该不会亏待的,影业注入这件事是肯定成功的,就是个估值拿捏问题。 在实施的时间程序上,一定要等增发结束,特定对象增发股票完毕,资金到帐之后,影业注入才开始展开具体的操作程序,正式方案要通过股东大会通过之后上报证监会,证监会相关部门审核批准,顺利的话,完全完成,要到年底。这期间涉及股票发行等事项,股票交易照常进行,还是停牌,要看情况,大概率的情况是不停牌,如果停牌,也是很短期的。 3. 去年股灾后乐视也曾向市场承诺会增持5亿人民币的公司股票,这项事务也会在今后半年的某个时点完成,完成后会公告。 好了,现在我们来综合梳理一下,明确的企业腾飞期,滞后一年多的增发(等的花儿都谢了,娃儿长大了),绝对利好的影业注入,还有承诺的增持,复杂不复杂?纠结不纠结?吐血不吐血?是买呢还是买呢还是买买买呢?不知道!只有市场知道,推上去?谁不想低价多拿些票,打下来?资本嗜血,价值规律会起作用,你不要,境外资本会要,最近的行情不就是外资抄底的么?!趴着不动?似乎是最好选择,但是最不可能,这个局,只有市场能解,市场会平衡各方的利益选择,我们以平常心对待就好了。

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